•Asegurar la visión compartida del rol estratégico de la función de Recursos Humanos en FEMSA.
•Hacer consciencia del momento por el que atraviesa FEMSA en torno a las oportunidades de crecimiento y su impacto en la Gestión del Talento.
•Reflexionar sobre el rol y aportación de Recursos Humanos, sus áreas funcionales y cada uno de los participantes en el logro de la Estrategia del Negocio.